اخراج از ناجا به دلیل انفصال موقت از خدمت
پرسش: با سلام من طی حکم دادگاه کیفری به 10 سال حبس و 2 سال انفصال از خدمت محکوم که پس از تجدید نظر خواهی 7/5 آن کم شد و پس از رضایت شاکی 2 سال دیگر آن باز هم کم شد مدت انفصال هم به 3 ماه کاهش یافت و بیشتر از سه ماه در زندان نبودم و پرونده در دادسرای عمومی تشکیل شده و اصلا جرم اتفاق افتاده کاری به ناجا نداشته است. اما حالا ناجا کمسیون گرفته و حکم به اخراج بنده داده است سوال این است آیا ناجا میتواند باتوجه به اینکه در دادگاه به مجازات انفصال از خدمت محکوم شده ام اقدام به اخراج کند
پاسخ: با عرض ادب؛
در فرض سوال ، مجازات تعزیری مندرج در دادنامه تقلیل و با تحمیل بخشی از مجازات منتفی گردیده است .
در رای صادره ، انفصال از خدمت به سه ماه تقلیل یافته است که دستگاه دولتی حق پذیرش یا استمرار خدمت محکوم علیه را در مدت مذکور ندارد ولی این مجازات تعیینی قاطع دعواست و به نظر میرسد دستگاه دولتی (ناجا) حق محروم کردن مستخدم را زائد بر سه ماه تعلیق از خدمت ندارد ولی طبق رویه حاکم ، ادارات دولتی کمیته های انظباطی و کمیسیون های رسیدگی کننده به تخلفات را تشکیل و حکم آنها لازم الاجراست و اگر فرصتی برای اعتراض به نظر کمیسیون رسیدگی کننده به تخلفات باقی است لطفا اعتراض خود را تقدیم کنید تا کمیسیون بالاتر مجددا رسیدگی نماید.
بعد از قطعیت رای کمیسیون یا رای کمیسیون تجدیدنظر ، موضوع قابل طرح در دیوان عدالت اداری خواهد بود که به نظر اینجانب شانس موفقیت وجود دارد.
در فرض سوال ، مجازات تعزیری مندرج در دادنامه تقلیل و با تحمیل بخشی از مجازات منتفی گردیده است .
در رای صادره ، انفصال از خدمت به سه ماه تقلیل یافته است که دستگاه دولتی حق پذیرش یا استمرار خدمت محکوم علیه را در مدت مذکور ندارد ولی این مجازات تعیینی قاطع دعواست و به نظر میرسد دستگاه دولتی (ناجا) حق محروم کردن مستخدم را زائد بر سه ماه تعلیق از خدمت ندارد ولی طبق رویه حاکم ، ادارات دولتی کمیته های انظباطی و کمیسیون های رسیدگی کننده به تخلفات را تشکیل و حکم آنها لازم الاجراست و اگر فرصتی برای اعتراض به نظر کمیسیون رسیدگی کننده به تخلفات باقی است لطفا اعتراض خود را تقدیم کنید تا کمیسیون بالاتر مجددا رسیدگی نماید.
بعد از قطعیت رای کمیسیون یا رای کمیسیون تجدیدنظر ، موضوع قابل طرح در دیوان عدالت اداری خواهد بود که به نظر اینجانب شانس موفقیت وجود دارد.
